Cuando cambiamos de trabajo o simplemente queremos abandonar el actual debemos comunicar a la empresa nuestra baja voluntaria. No podemos simplemente dejar de ir a trabajar ya que se consideraría abandono del puesto de trabajo no notificado y el empresario tendría derecho a ser indemnizado por los posibles daños y perjuicios ocasionados por tal situación. Vamos a ver en este artículo la mejor manera de avisar a la empresa que vamos a abandonarla y así evitarnos cualquier tipo de problema.

La baja voluntaria o dimisión

Es usual en una empresa que los empleados que tengan mayor empleabilidad (la empleabilidad es la capacidad de una persona para encontrar empleo y adaptarse al mercado laboral) terminen por abandonarla si ésta no es capaz de brindarle aquello que desean o necesitan: más sueldo, mejor horario, mejor ambiente laboral, mayor proyección profesional, etc.

La decisión de solcitar la baja voluntaria debe ser tomada por el trabajador de forma totalmente voluntaria y sin coacciones de ningún tipo. La empresa no puede obligarnos a firmar una baja voluntaria. Si tomamos esta decisión tendremos derecho al finiquito (salario del mes en curso hasta la fecha de salida, parte proporcional de las pagas extras y la parte proporcional de las vacaciones no devengadas). Sin embargo perdemos el derecho a la prestación por desempleo y a la indemnización.

Es recomendable que la salida de la empresa se haga de forma amigable y necesario que se haga siguiendo la legalidad vigente: la salida debe notificarse por un medio válido y con el tiempo suficiente para que la empresa pueda adaptarse a la nueva situación. Por eso vamos a ver ahora como redactar una carta de baja voluntaria que nos sirva como notificación legal y como hacer llegar correctamente esta información al personal de la empresa.

Redactar la carta de baja voluntaria

Aunque actualmente es legal usar el correo electrónico o incluso WhatsApp para notificar la baja voluntaria (el Tribunal Superior de Justicia ha admitido el uso de WhatsApp como medio válido para dejar un puesto de trabajo) la carta en papel sigue siendo la más utilizada y recomendable por su sencillez.

La carta de baja voluntaria debe ser lo más breve y concisa posible. Su finalidad no es otra que notificar a la empresa de que vamos a abandonarla y no es necesario aportar ningún tipo de motivo por el cual lo hacemos. Se recomienda que sea lo más objetiva posible y no poner elementos subjetivos como por ejemplo "me voy por que ya no me gusta este trabajo, lo siento mucho". Un buen ejemplo de carta de baja voluntaria sería este:

Att. Pedro García García

Responsable de Recursos Humanos

Nombre de la empresa

 

Estimado Pedro,

Por la presente, yo XXXXXXXX con DNI XXXXXXXX-X le comunico la decisión de causar baja voluntaria de la empresa XXXXX S.L, siendo mi último día de trabajo el X de XXXX de 20XX.

 

Atentamente,

 

(Nombre y Firma)

A quién debe ir dirigida la carta de baja voluntaria

Si tu empresa dispone de un departamento de Recursos Humanos debes dirigirla a éste. Sino es el caso puedes entregarla sin problema a tu responsable directo. Se aconseja que te den algún tipo de documento que acredite que has entregado la carta (firmado y sellado) para evitarnos problemas.

Tiempo de preaviso

Actualmente está establecido que el periodo de preaviso debe ser de 15 días naturales, a menos que el convenio colectivo o el contrato de trabajo establezcan otro periodo. Ten en cuenta este periodo para evitar ser penalizado, ya que la empresa te descontará los días restantes si no has dado preaviso en el periodo establecido. Por ejemplo si avisas con solo 5 días de antelación te restarán 10 días de sueldo.

Muchas veces surgen imprevistos como que te salga un trabajo para el que debes incorporarte al día siguiente o antes de 15 días. En ese caso debes valorar si te es rentable abandonar tu actual empresa de esa forma.

Comunicar verbalmente la baja voluntaria

Este es quizás el paso que nos puede dar mayor reparo. Es decisión nuestra comunicar al jefe o a los compañeros verbalmente que vamos a dejar la empresa y debemos hacerlo con precaución. Se recomienda mostrarse amigable y evitar conflictos en ese momento. Normalmente le notificarás a tu jefe o responsable directo que te vas mientras le das la carta de baja voluntaria, así que intenta mostrarte colaborador y agradece en la medida de lo posible todo lo que la empresa haya hecho por ti. Recuerda que la carta era lo más objetiva posible, así que no es momento de entrar en debates ni criticar.

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