¡Estás en nuestro blog!. Aquí podrás encontrar una serie de artículos de temática laboral que estamos seguros serán de tu interés.

Cuando cambiamos de trabajo o simplemente queremos abandonar el actual debemos comunicar a la empresa nuestra baja voluntaria. No podemos simplemente dejar de ir a trabajar ya que se consideraría abandono del puesto de trabajo no notificado y el empresario tendría derecho a ser indemnizado por los posibles daños y perjuicios ocasionados por tal situación. Vamos a ver en este artículo la mejor manera de avisar a la empresa que vamos a abandonarla y así evitarnos cualquier tipo de problema.

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Hoy vamos a hablar del teletrabajo en la época de la COVID-19: para algunos es un sueño hecho realidad y para otros una auténtica pesadilla. Con la crisis sanitaria actual parece que el teletrabajo o trabajo en remoto ha venido esta vez para quedarse (lamentablemente por obligación y no por que las reclamaciones de la sociedad española hayan sido al fin escuchadas) y las experiencias son de lo más variopintas. Vamos a ver los peores aspectos del teletrabajo en la era COVID-19 a continuación.

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En la desesperación por encontrar un trabajo podemos caer en las manos de empresarios con pocos escrúpulos y terminar siendo lo que se conoce como un falso autónomo. Se trata de un tipo de relación laboral fraudulenta en la que una empresa obliga a una persona a darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en lugar de contratarlo como trabajador por cuenta ajena (Régimen General de la Seguridad Social). ¿Cuál es la diferencia?: el falso autónomo tiene todos los deberes y obligaciones de un trabajador asalariado pero con los inconvenientes de ser un autónomo en toda regla.

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Hay muchas cosas que podemos hacer para mejorar la eficiencia energética de nuestra empresa o simplemente para aportar nuestro granito de arena en el cuidado del medio ambiente. Piensa que al final gran parte de la electricidad que consumimos en la oficina proviene de fuentes de energía no renovables como por ejemplo el carbón o el gas natural. Aquí te dejamos algunos buenos consejos que puedes usar en el día a día.

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A la hora de redactar una oferta de empleo lo primero que tenemos que tener en cuenta es nuestro objetivo: encontrar al mejor candidato. El texto debe ser claro y preciso para evitar en la medida de lo posible que gente que no cumpla el perfil se postule como candidata. Podemos dividir en tres bloques los datos que deberían incluirse en una oferta de empleo: datos obligatorios (estos debemos indicarlos siempre), datos altamente recomendables (no son obligatorios pero si los indicamos mejoraremos la calidad de los candidatos) y datos opcionales (simplemente aportan información extra que podríamos indicar posteriormente durante la entrevista).

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Registrar la jornada laboral diaria del trabajador es una obligación para todas las empresas desde el 12 de mayo de 2019. Esta medida persigue reducir el número de horas extras no cotizadas a la Seguridad Social. Se debe incluir tanto el horario exacto de inicio de la jornada de trabajo como el horario de finalización.

Para la pequeña y mediana empresa esto es un duro revés por dos motivos: la posibilidad de sanciones si se incumple la nueva ley y el gasto que puede originar llevar a cabo de forma correcta esta medida. En este artículo te vamos a mostrar las formas de registrar la jornada laboral de los trabajadores más fáciles y económicas para que puedas hacer frente a esta medida con éxito.

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Casi todo el mundo ha deseado alguna vez el poder trabajar desde casa. Y es que el teletrabajo parece a primera vista la panacea del mundo laboral. Sin embargo, ¿es ésto verdad?. Vamos a ver las principales ventajas e inconvenientes del trabajo desde casa.

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teleoperadora-enfadada

Uno de los trabajos en los que existe más demanda de trabajadores es el de venta a puerta fría y teleoperador de ventas. Esto más que porque se trate de un puesto de trabajo en pleno auge es por la excesiva rotación de personal que tienen los call center y las empresas dedicadas al outsourcing comercial. ¿Por qué tanta rotación de trabajadores? Es un trabajo muy denostado en el que la gente está mayormente de paso mientras busca otra cosa mejor y por ello no suele implicarse demasiado (al fin y al cabo ser teleoperador o ir llamando de puerta en puerta no es algo con lo que soñemos ser de mayores). Además se suelen exigir objetivos de ventas difíciles de conseguir para el común de los mortales.

Dentro de las peores cosas del trabajo de teleoperador o comercial a puerta fría podemos destacar estas cinco:

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Una vez que ha llegado el esperado momento de realizar la entrevista personal de trabajo tenemos que tener cuidado y no cometer alguno de los siguientes errores que nos restarán muchos puntos como candidato.

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5 consejos encontrar trabajo

Se dice que buscar trabajo es un trabajo en si mismo debido a la gran cantidad de tiempo que puede requerir cada día. He aquí algunos consejos de sentido común (y otros no tan evidentes) que harán que encontrar trabajo sea un poco más fácil en esta difícil situación socioeconómica que nos ha tocado vivir.

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