¡Estás en nuestro blog!. Aquí podrás encontrar una serie de artículos de temática laboral que estamos seguros serán de tu interés.

A la hora de redactar una oferta de empleo lo primero que tenemos que tener en cuenta es nuestro objetivo: encontrar al mejor candidato. El texto debe ser claro y preciso para evitar en la medida de lo posible que gente que no cumpla el perfil se postule como candidata. Podemos dividir en tres bloques los datos que deberían incluirse en una oferta de empleo: datos obligatorios (estos debemos indicarlos siempre), datos altamente recomendables (no son obligatorios pero si los indicamos mejoraremos la calidad de los candidatos) y datos opcionales (simplemente aportan información extra que podríamos indicar posteriormente durante la entrevista).

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Registrar la jornada laboral diaria del trabajador es una obligación para todas las empresas desde el 12 de mayo de 2019. Esta medida persigue reducir el número de horas extras no cotizadas a la Seguridad Social. Se debe incluir tanto el horario exacto de inicio de la jornada de trabajo como el horario de finalización.

Para la pequeña y mediana empresa esto es un duro revés por dos motivos: la posibilidad de sanciones si se incumple la nueva ley y el gasto que puede originar llevar a cabo de forma correcta esta medida. En este artículo te vamos a mostrar las formas de registrar la jornada laboral de los trabajadores más fáciles y económicas para que puedas hacer frente a esta medida con éxito.

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Casi todo el mundo ha deseado alguna vez el poder trabajar desde casa. Y es que el teletrabajo parece a primera vista la panacea del mundo laboral. Sin embargo, ¿es ésto verdad?. Vamos a ver las principales ventajas e inconvenientes del trabajo desde casa.

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Uno de los trabajos en los que existe más demanda de trabajadores es el de venta a puerta fría y teleoperador de ventas. Esto más que porque se trate de un puesto de trabajo en pleno auge es por la excesiva rotación de personal que tienen los call center y las empresas dedicadas al outsourcing comercial. ¿Por qué tanta rotación de trabajadores? Es un trabajo muy denostado en el que la gente está mayormente de paso mientras busca otra cosa mejor y por ello no suele implicarse demasiado (al fin y al cabo ser teleoperador o ir llamando de puerta en puerta no es algo con lo que soñemos ser de mayores). Además se suelen exigir objetivos de ventas difíciles de conseguir para el común de los mortales.

Dentro de las peores cosas del trabajo de teleoperador o comercial a puerta fría podemos destacar estas cinco:

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Una vez que ha llegado el esperado momento de realizar la entrevista personal de trabajo tenemos que tener cuidado y no cometer alguno de los siguientes errores que nos restarán muchos puntos como candidato.

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